新学期合同:要知道的事情

2017-08-01 05:02:21
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作者:冼赍淀

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Poletti法令仍有变化,这使得定期雇佣合同的规则更加灵活

政府提出了8项修正案,为该条款的案文提供了新的制度

在这里,下面,在执行的最后一次更改之后,术语招聘的规则如何在几周内一个接一个地批准,而不会令人不安

长期协议:改变因果关系的原因正如原文中所预见的那样,因果关系的义务消失了

雇主将不再需要说明雇员在固定期限合同上被聘用的具体原因,而不是稳定的

持续时间无任何理由的就业期限最长可达36个月,即三年

根据现行规则,规定定期合同的自由仅适用于头12个月

然后,从第二年起,雇主现在不得不说明原因(6月,当波菜蒂法令将不会被修改,该约束将完全消失)

五项更新在三年定期合同,假定这将达到成熟的有效性可以扩展短时间,最长为5倍(在原始文本,下限为8倍)

20%的屋顶拥有固定期限合同的公司雇用的员工数量不能超过公司全体员工的20%

制裁如果雇主不尊重的20%的上限,并假定远期合约雇员的数量更多,将不得不支付一笔罚款(但没有义务,按原计划,采取分类工人永久以不规则的方式)

如果确定的时间数超过20名%的员工,但仍然占劳动力的21%以内,“精”的承诺将等于超过员工工资的20%

如果超支超过21%,罚款将上升至工资的50%

搜索机构20%的限制并不适用于招聘进行的研究机构,特别是对他们开展活动,根据政府需要更大的灵活性

中小企业的规则同样适用于中小型企业(SME)

即使雇员少于5人的公司也不会受到固定期限就业的20%限制

合同进展到明年12月31日,公司必须适应法令波菜蒂的新规则还对固定期限劳动已经展开

除非公司适用的国家集体劳动协议制定不同的规则,否则不会触发现有合同的20%上限

在妇女中,必须在规定的合同一词中明确说明孕妇招募的优先权

ITER在议会经过政府的最新调整后,Poletti法令将不得不面对参议院的投票,然后返回商会进行最终批准,并进行修改

该条款的有效期已于5月19日开始实施

到这个日期,该法令必须明确地转变为法律

职业行为是POLITI-PENSIERO谁是GIULIANO POLETTI