每周工作28小时,因为在意大利很难

2016-12-01 07:14:23
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作者:乜阒乜

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每周工作28小时

巴登Wurtenberg,德国的人均国内生产总值超过了欧洲平均水平的29%的最富有的土地金属制造,它不是一个梦想,但现实是即将成真

由当地工业联合会和IG METALL,在德国的冶金和机械部门的工人最大的工会在二月的第一周签署的协议的优点

每周28小时并不适合所有人,只适用于那些需要照顾孩子或老年亲属的人

此外,减少的时间只能要求6至24个月

除了这些限制,但是,通过IG METALL签署的协议仍然被认为是一个历史性事件,因为它有一个很好的机会,率先在德国所有的其他类似安排

这不会是容易看到,而不是从德国模式像意大利,劳资关系是,在某些方面,在一个国家签署了这样的协议光年

在德国,与意大利一样,集体谈判仍然非常重要

然而,从90年代起,它成为越来越多的空间分散的谈判模式,从而减少了在国家层面对于那些在各个联邦州或个人公司签订的利益签订集体协议的范围

据现场Lavoce.info四名德国经济学家(基督教Dustmann,贝恩德Fitzenberger,歌勋伯格和亚历山德拉斯皮茨-Oener)发表的分析,分散劳资关系的德国模式是德国的工业重生的真正的建筑师发生了从2005年经历了20世纪90年代经济停滞的长期阶段之后

由于分散的谈判,其中最适合每个企业和地区的具体需求,德国工厂已经恢复生产效率,达到负担的“奢侈品”,让员工在工作时间大幅减少为28小时的协议

这不是巧合,一个协议,在德国最富有的土地之一,这里有口径博世,戴姆勒 - 奔驰和保时捷的跨国公司首先被测试

在那里,您将看到28小时是否真的可持续,并且从工业角度来看也适用于其他地区

因此,将这种模式出口到意大利的困难很容易理解,在这种情况下,分散谈判仍然被归为对劳资关系的支持作用

狮子的份额,在决定时间表或工资,甚至在我们的每一个部门的全国就业合同,和当地或公司集体协议的国家大多有一定的辅助和边缘化的角色

此外,不应忘记重要的细节

今天,由于德国工业的良好健康状况,巴登乌尔滕贝格工会获得了重大让步

但在过去,当事情出错时,工会本身接受了大量的牺牲,集体协议规定了国家法律的重大例外

2009年,在经济危机中,巴登Wuttenberg金属工人已经签署,为了避免裁员,允许企业使用固定期限合同的员工,为期最长为四年,即这样的协议等于法律通常要求的最长持续时间的两倍

简而言之,在达成28小时协议之前,前方的道路漫长而累人